Despido injustificado en México: tus derechos según la LFT
El despido injustificado es una de las causas más comunes de demandas laborales en México. Si fuiste despedido sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te otorga derechos específicos.
¿Qué es un despido injustificado?
Es la terminación de la relación laboral sin causa justificada (las 15 causales del Artículo 47 de la LFT) y sin responsabilidad para el trabajador.
Ejemplos comunes:
- “No necesitamos tus servicios” sin más explicación
- Despido por reducción de personal sin aviso
- Despido por embarazo (especialmente protegido)
- Despido por queja o demanda previa
¿Qué te corresponde por despido injustificado?
Según el Artículo 50 de la LFT, tienes derecho a:
1. Tres meses de salario (indemnización constitucional)
Calculado sobre el salario que percibías al momento del despido.
2. 20 días de salario por cada año de servicio
Días de salario por año trabajado.
3. Prima de antigüedad
12 días de salario por cada año trabajado (con el tope del doble del salario mínimo para este concepto).
4. Prestaciones devengadas no pagadas
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales
- Aguinaldo proporcional
- Días trabajados no pagados
Tabla: Indemnización por despido injustificado
| Antigüedad | 3 meses | 20 días/año | Prima antigüedad | Salario diario | Total aproximado |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 año | 90 días | 20 días | 12 días | $500 | $61,000 |
| 3 años | 90 días | 60 días | 36 días | $500 | $93,000 |
| 5 años | 90 días | 100 días | 60 días | $500 | $125,000 |
| 10 años | 90 días | 200 días | 120 días | $500 | $205,000 |
Nota: Los montos son aproximados y no incluyen prestaciones devengadas ni intereses.
El plazo para reclamar: ¡muy importante!
Tienes 2 meses desde la fecha del despido para presentar la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (o el Tribunal Laboral).
Si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho a reclamar la indemnización.
Excepción: Si el patrón no te avisó
Si el patrón no te notificó por escrito la fecha y causa del despido (requerido por el Art. 47), se presume que el despido fue injustificado.
¿Qué hacer si te despidieron injustificadamente?
- Guarda evidencia: correos, mensajes, testigos, recibos de nómina
- Exige tu carta de despido por escrito (el patrón está obligado a darla)
- Acude a la Junta de Conciliación dentro de los 2 meses
- Considers un abogado laboralista o usa herramientas legales para entender tus opciones
¿Puede el patrón evitar pagar?
El patrón puede intentar probar que existió causa justificada (Art. 47 LFT). Las causales incluyen:
- Actos de violencia o falta de probidad
- Reducción grave de la jornada sin permiso
- Negarse a adoptar medidas preventivas
- Revelar secretos comerciales
La carga de la prueba es del patrón, no del trabajador.
¿Necesitas ayuda con tu caso laboral?
Jurista.ai te ayuda a entender tus derechos y calcular lo que te corresponde. Respuesta inmediata por WhatsApp.
Consulta Jurista →