Contrato de trabajo en México: todo lo que debe incluir en 2026

El contrato individual de trabajo es el documento más importante de la relación obrero-patronal. Un contrato mal redactado o incompleto puede ser causa de demanda laboral y condenas costosas.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los requisitos mínimos en su Artículo 25. Aquí los explicamos todos.

Requisitos obligatorios según el Artículo 25 de la LFT

Todo contrato individual de trabajo debe contener:

1. Datos de las partes

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP y RFC del trabajador
• Razón social o denominación del patrón, RFC y domicilio

2. Tipo de contrato

• Por obra determinada
• Por tiempo determinado (temporal)
• Por temporada
• Por tiempo indeterminado (el más común y recomendado)

La LFT establece preferencia por el contrato por tiempo indeterminado. Si no se especifica el tipo, se presume indeterminado.

3. Servicio prestado

• Descripción clara del trabajo a realizar
• Lugar de prestación (domicilio del centro de trabajo)

4. Duración de la jornada

• Horario de trabajo (entrada y salida)
• Días de descanso semanal (mínimo un día con goce de sueldo)

5. Salario

• Monto del salario (diario, semanal o quincenal)
• Forma de pago (efectivo, transferencia, cheque)
• Lugar y fecha de pago
• Especificar si incluye prestaciones adicionales

6. Capacitación (Cláusula obligatoria)

• Día y lugar donde el trabajador recibirá capacitación o adiestramiento (obligatorio desde la reforma de 2012)

7. Otras condiciones

• Días de descanso obligatorios
• Vacaciones conforme a la reforma 2023
• Aguinaldo (mínimo 15 días)
• Prima vacacional (mínimo 25%)

Cláusulas recomendadas (no obligatorias pero esenciales)

Cláusula de confidencialidad

Protege información sensible del empleador (clientela, procesos, datos comerciales).

Cláusula de no competencia

Cuidado: En México, los pactos de no competencia son válidos solo cuando:

• Son temporales y razonables
• Protegen un interés legítimo del patrón
• No impiden al trabajador ejercer su profesón

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha limitado esta cláusula en varios amparos.

Cláusula de propiedad intelectual

Define quién es dueño de las creaciones del trabajador durante la relación laboral.

Cláusula de movilidad geográfica

Permite al patrón reubicar al trabajador, con condiciones y compensación.

Errores comunes que generan demandas

Error	Consecuencia
No incluir prima vacacional	Pago retroactivo + multa
Especificar vacaciones menor a la reforma 2023	Diferencia + intereses
No especificar forma de pago	Presunción a favor del trabajador
Falta de cláusula de capacitación	Incumplimiento del Art. 25
Jornada mayor a lo permitido sin pago de horas extra	Pago doble + penalidades

Formato del contrato

El contrato puede ser:

• Escrito (recomendado, facilita prueba en juicio)
• Verbal (legal, pero difícil de probar en conflicto)

La LFT no exige formato oficial, pero el documento debe contener todos los elementos del Art. 25.

Sanciones por incumplimiento

• Multa de 250 a 5000 veces el UMA (aproximadamente $2,500 a $50,000 MXN)
• Responsabilidad solidaria si se usa contratista
• Presunción a favor del trabajador en juicio laboral

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