Cómo calcular finiquito en México 2026
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral. Calcularlo correctamente es obligatorio: un error puede generar demandas laborales costosas.
En esta guía explicamos cómo calcular el finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la reforma vacacional de 2023.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito se compone de los siguientes conceptos:
1. Días trabajados no pagados
Los días laborados desde la última quincena o semana de pago, hasta la fecha de baja.
Fórmula: (Salario diario × Días trabajados no pagados)
2. Vacaciones y prima vacacional
Corresponden los días de vacaciones proporcionales según los años trabajados y la prima vacacional del 25%.
Importante: A partir del 1 de enero de 2023, los días de vacaciones aumentaron progresivamente (reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022).
Tabla de vacaciones vigente (2026)
| Años de servicio | Días de vacaciones (mínimo) |
|---|---|
| 1 año | 14 días |
| 2 años | 16 días |
| 3 años | 18 días |
| 4 años | 20 días |
| 5 años | 22 días |
| 6-10 años | 24 días |
| 11-15 años | 26 días |
| 16-20 años | 28 días |
| 21-25 años | 30 días |
| 26+ años | 32 días |
Fórmula vacaciones: (Días correspondientes / 365) × Días trabajados en el año
Fórmula prima vacacional: Vacaciones × Salario diario × 0.25
3. Aguinaldo proporcional
Corresponde la parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días de salario).
Fórmula: (15 / 365) × Días trabajados en el año × Salario diario
4. Prima de antigüedad (solo en ciertos casos)
Si el trabajador tiene 15 años o más de servicio, tiene derecho a 12 días de salario por cada año trabajado.
También aplica en casos de renuncia voluntaria después de 15 años, o en despido justificado.
Ejemplo práctico
Datos del trabajador:
- Salario diario: $500 MXN
- Antigüedad: 3 años
- Días trabajados en el año: 180 (6 meses)
- Causa de baja: renuncia voluntaria
Cálculo paso a paso
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Días no pagados (5 días) | $500 × 5 | $2,500 |
| Vacaciones (18 días anuales) | (18/365) × 180 × $500 | $4,438 |
| Prima vacacional (25%) | $4,438 × 0.25 | $1,109 |
| Aguinaldo proporcional | (15/365) × 180 × $500 | $3,698 |
| Prima de antigüedad | No aplica (menos de 15 años) | $0 |
| Total finiquito | $11,745 |
Finiquito vs Liquidación: no es lo mismo
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Renuncia voluntaria, contrato a plazo vencido | Despido injustificado |
| Incluye | Prestaciones devengadas no pagadas | Finiquito + 3 meses salario + 20 días por año + prima de antigüedad |
| Monto | Menor | Significativamente mayor |
Consecuencias de un mal cálculo
- Demanda laboral: El trabajador puede reclamar diferencias ante la Junta de Conciliación.
- Sanciones: Multas de 250 a 5000 veces el salario mínimo.
- Intereses: Se generan intereses moratorios desde la fecha de la falta de pago.
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